理想之城全2册第34节
陈思民惊诧地抬头看着汪洋。
“我睁一只眼闭一只眼，你就当我不知道呀？我不说你，是因为拿你当兄弟，我希望你过得好。”
这是劝告也是威胁，陈思民心里很堵，拿起酒杯，举到唇边却又喝不下去。
“我一直希望你和苏筱一起，把咱们天成搞好，但你就是容不下她，搞出这么多事，你以为我看不出来吗？特别是她把你的关系户清掉后，你处处针对她，指使别人贿赂她举报她。老陈，你已经这么有钱了，你的钱足够你下半辈子花天酒地。”汪洋看着陈思民痛心疾首地说，“为什么，你不能为公司考虑一点点，为我考虑一点点？”
陈思民颓然地放下酒杯，垂下脑袋，背也佝偻了。
汪洋长叹一口气，说：“你走得太远了，我也拽不回你了。你说我能怎么办？只能让你走了。”稍顿，抽抽发酸的鼻子，一扫目光中的其他情绪，重新变得锐利，“你体谅我一下，痛快点走，我不会亏待你的。”
陈思民慢慢地抬起头，盯着汪洋的眼睛。
汪洋不退让地迎着他的视线。
片刻，陈思民眼圈微微泛红，他意识到自己要失态了，连忙站了起来，抓过旁边的公文包，快步走了。因为动作太大，撞了桌子一下，盆碗相碰，酒瓶子倒了，汤也洒了，一桌狼藉。
听到砰的关门声，汪洋松懈下来了，慢慢地垮了肩膀，从口袋里摸出一支烟叼着，又摸过桌子上的打火机。火苗蹿起，香烟点燃。汪洋双指夹烟，深深地抽了一口，脑袋后仰靠着椅背，鼻孔喷出两道白烟。
他就这么摊手摊脚地坐着，看着天花板，直到食指与中指夹着的香烟烧到尽头，灼烧了他的手，他才如梦初醒，起身离开了包厢。
第二天，陈思民没有来上班，陆争鸣代表部门打电话询问，他说是生病了。
一开始大家信以为真，但是陈思民连着好几天都没有来，而汪洋这几天脸也特别臭，动不动就把人骂得狗血淋头，便有流言传来，说汪总跟陈主任闹翻了。大家都知道风向要变，一个个谨小慎微，本来热热闹闹的办公室也变得静悄悄。
一个星期后，陈思民终于来了办公室，他是来提交辞职信的。说是自己最近体检发现有肝硬化的趋势，医生建议辞职休息，为了健康，只能忍痛告别天成了。他给足汪洋面子，汪洋反而愧疚，嘱咐财务多发半年的工资给他算是赔偿金。
而后，陈思民和苏筱开始交接。交接完毕后，汪洋为陈思民举行了盛大的欢送仪式。在最好的酒店，当着所有的员工，他举着酒杯说：“陈主任为天成的壮大立下了汗马功劳，没有陈主任也没有天成的今天，他的离开是我们天成的损失……我汪洋代表天成所有员工感谢陈主任。”说得情深意切，眼睛都红了。
陈思民回得也情意深重：“汪总，不，从今天开始我要叫他老汪了。
老汪有些夸大其词了，其实我没有这么重要，更不敢说没有我就没有天成的今天，我也就是一颗螺丝钉……在天成和各位一起工作我觉得非常幸运，也非常开心，如果不是身体太差，我会留下来和你们继续一起为天成奋斗。让我们一起祝福老汪，祝福天成。”
大家纷纷鼓掌。
在掌声中，陈思民和汪洋拥抱在一起，场面十分感人，似乎前些天的刀光剑影从不曾有过，似乎他们之间的友情还停留在二十多年前。大家都感动了，眼睛里热热的，特别是财务部的梅大姐，直接抹眼泪了。大家可没有汪洋的kpi指标概念，总觉得就这么失去了一位好同事，很可惜。
稍后，汪洋进洗手间，正好遇到陈思民也在。汪洋举手想拍拍他肩膀，陈思民不动声色地闪开了，迅速走出了洗手间。汪洋看着自己的手，摇头失笑。
陈思民走后第二天，集团人力资源部的任命书正式公布。苏筱接任天成建筑的主任经济师，岗位职责简单地说，就是参与公司一切经济活动控制成本、提高利润。更简单地说，她的工作就是开源和节流。
这是振华集团历史上最年轻的主任经济师。
第24章
苏筱上任的第一件事情就是任命陆争鸣为商务合约部经理。
汪洋十分惊讶，再三问苏筱：“你要不要再想一下呀，小陆的水平不咋的。咱们还是招一个专业点的吧。”
“没事，我可以带他。”
“老陈带了他几年也没带出来。”
“其实他能力还可以，只是学得不够系统，等我带一带，他会进步很快的。”
汪洋还是觉得不踏实：“他之前跟着老陈，也没少搞小动作啊，你真的不介意呀？”
苏筱说：“我是这么想的。如果我们老不给员工看到升职希望的话，他们会失去积极性的。而且整个部门大部分员工都是陈主任培养出来，也曾经跟他站在一起排挤我，他们现在可能正担心我会不会事后清算。我得有个态度，陆争鸣就是我的态度。”
汪洋点点头：“你想得比我仔细。行，就照你说的做吧。”
任命消息一公布，所有人都大跌眼镜，陆争鸣可是陈思民的得意爱徒呀，没少帮他。他都没事儿，还升了职，那其他人更不用说了。大家都放下心，踏踏实实地工作。本来权力交替多少会有些动荡，因为苏筱这一举动，商务合约部非常平稳地过渡了。
陆争鸣有一种做梦的感觉，他心心念念的商务合约部经理的位置居然就这样来了。当时陈思民离职的时候，专门私下里找他谈话，告诉他，无论苏筱怎样对付他，都要沉住气，不要轻举妄动，更不要主动辞职。等自己在新公司安定下来，会把新公司的商务合约部经理弄走，再招他过去。
他提着心，等着苏筱来对付他，怎么变成了提拔？
苏筱把陆争鸣叫进办公室，干脆利落地说：“如果你想去找陈主任，我也不拦你。但你去之前我建议你给自己多一个选择，至少尝试一段时间。陈主任的专业知识很难帮助你再进步，你跟着他最后的成就也不会超越他。”
陆争鸣当时没有说话，还蒙着呢。
苏筱也没有继续给他做思想工作的打算，说一千道一万，都不如实际行动有说服力。她把商务合约部经理的工作交接给他，然后该分配工作就分配工作，做得不好该说就说，完全不会因为他内心存着离职的想法就在态度上有所顾忌。结果，一天一天过去，他没提离职，活也越干越顺，配合也越来越默契。
汪洋这会儿也发现，苏筱留下陆争鸣还真是绝了。她是进取型人格，倘若再配个进取型的商务合约部经理，很容易一个向东，一个向西。陆争鸣是配合型人格，苏筱安排什么他就做什么，所以两人意外地和谐，领导不起冲突，部门的运作自然也就非常顺滑。再加上，苏筱把职责和奖励定得清清楚楚，该谁的责任就谁负责，做到什么程度就有什么程度的奖励。
如此一来，大家都有了奔头，知道往哪儿努力，再不像从前那样，一群人围着陈思民谄媚。
原本有些乌烟瘴气的商务合约部经过苏筱的治理，变得氛围轻松、同事友爱，颇有点玉宇澄清万里埃的味道。大家心情愉快，工作效率也就提高了。汪洋啧啧称奇，感慨地说：“我还以为你会焦头烂额，没想到这么轻松就搞定了。”
苏筱笑着说：“管理其实就是四个字，赏罚分明。这四个字能解决90%的问题，剩下的10%那就属于疑难杂症。”
汪洋想了想说：“还真是，但难就难在赏罚分明。”
收拾妥当商务合约部，苏筱把目光投向了整个公司。
天成的各个项目组很早就实现了全面预算管理，但是公司内部管理却没有。收入和支出都是想一出是一出，毫无章法，过度消耗和无效使用占了很大的比例。苏筱实在看不下去，于是向汪洋提交《全面预算管理方案》，建议在全公司实现全面预算管理，把各部门的收入支出都纳入宏观调控。
汪洋一看这么厚的一本方案，先就头疼，扶着额头，问：“一定要搞吗？”
“必须的，凡是正规企业没有不这么干的。”
“其实以前我们也做过，挺麻烦的，下面的人怨声载道，就没坚持下去。”
“并不麻烦。下面的人当然希望上面的人什么都不要管。但是公司想要健康发展，全面预算管理是必须的，收入支出都纳入宏观调控，才能清楚钱在哪里增值了，在哪里停滞太久，在哪里过度浪费……”</p>